为进一步关心关爱公司青年员工，深入了解青年员工的工作情况，及时掌握青年员工的思想动态，倾听青年员工的心声，12月23日，由公司团委举办的“董事长对话青年”座谈会在武汉外文书店如期举行。公司党委书记、董事长李霆同志与来自设计一线的10余名青年代表进行了深度交流。

座谈会上，李霆同志与大家分享了他在27岁和37岁的设计故事，指出有时候干别人认为是“啃骨头”的活并非是件吃亏的坏事，相反它能在无形中提升自身的专业技能，是难得的人生际遇。

随后李霆同志与各位青年代表围绕公司数字化转型，结合不同专业背景和青年员工事业发展前景展开热烈交流。针对公司年轻人价值观问题，李霆同志指出工作的目的在于用更少的工作时间去获取最大的财富，让大家能够拥有更多时间去享受自由发展，这也是公司大力推行数字化转型，研发人工智能的原因所在。针对EPC业务的市场竞争问题，李霆同志指出目前公司面对的竞争不是在红海市场里的错位竞争，而是要上升到更高维度的竞争。公司打造数字化转型，就是要用元宇宙和互联网思维打破三维世界的界限，用高端制造业模式实现建筑工程设计的全面数字化。在工程管理专业、工程经济等专业的发展问题上，李霆同志指出大家要转变旧有固定思维，一是要树立信心，重新定位自身价值。二是要抓住机遇，善于抓住EPC项目管理的机遇。关于影响企业创新的问题，李霆同志指出影响企业创新的最强核心是文化。中南院的企业文化崇尚的是宽松、自由、民主、平等的文化，这种文化是难以复制的。只有在这种文化氛围下，才能实现更好的创新。他鼓励大家要树立信心，要有更高层次的发展理念。他希望大家大家要把公司发展和个人发展结合起来，提高认知水平。要善于从哲学层面去思考，先想明白方向再去想具体怎么做。学好辩证法的三大规律：对立统一规律；量变质变规律；否定之否定规律。用问题导向的思考方式不要立足于现在想未来，而是站在未来想现在，要把目标导向和物理导向这个辩证关系结合起来。

交流会最后，李霆同志向青年员工代表赠送了图书。